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如何选拔律师人才

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发表于 2016-2-20 11:14:58 |显示全部楼层
如何选拔律师人才

          人才是律所最重要的资本,律所因人才而不同。律所管理者独具慧眼,将优秀人才纳入团队,律所才能焕发出勃勃生机;反之,律所必将为庸人所累。
    一、基本要求
    成就优秀律师,需付出一生的努力。万丈高楼平地起,新人入行需符合以下基本要求:
    1、具备法律职业资格。
    通过国家司法考试并取得法律职业资格,是进入律师行业的一道门槛。与法学院不同,律所作为执业机构,侧重于法律服务技能的培养。
    引进没有法律职业资格的人才进入律所,其一旦迟迟不能通过司法考试,势必会成为律的负担。
    2、具有一定的文字功底。
    律师是需要长期与文字打交道的职业。如果一个律师缺乏起码的文字功底,不能读懂各类文书,不能读懂形形色色的书证,不能撰写好诉状等各类法律文书,势必会长期影响律师执业,损害律师行业和律所的形象。
    3、具备一定的交际能力。
    律师需要接待当事人,需要与当事人谈判,需要调查取证,需要与司法部门打交道……诸如此类,均需要律师具有一定的交际能力。
    一个交际能力极强的律师,在律师发展路上能如鱼得水、左右逢源;相反,律师缺乏起码的交际能力,势必会一筹莫展,甚至会退出舞台。
    二、组建面试团队
    在面试新人时,建议组成面试团队。尤其强调一点,指导律师参与面试工作,有利于与新人的相处,有利今后对新人的培训与指导。
    面试团队成员发挥集体智慧,以不同的视角、方式测评新人,做到集思广益,避免个人偏好,将不合格的新人招录入团队,将有发展潜力的新人拒之门外。
    三、约定试用期
    路遥知马力,日久见人心。面试不能一劳永逸,更不能一锤定音。
    律所与新人签订聘用合同时,应当约定试用期。试用期内,考察新人是否具有钻研精神,是否具有团队观念,是否具有起码的道德修养,是否具有强烈的职业理想,是否具有发展潜力,是否属于律所渴望的人才。
    建立能进能出的选人机制,为团队建设打下坚实的基础。

                                                                   作者:倪明学
                      2016年2月20日

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